W dniu 19 czerwca 2020 roku Sejm
przyjął ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na
zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19
oraz o zmianie niektórych innych ustaw, która jest czwartą wersją pakietu
rozwiązań mającego na celu zapobieganie negatywnym skutkom kryzysu wywołanego
pandemią koronawirusa (tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0.).
Najważniejsze zmiany wynikające z Tarczy antykryzysowej 4.0. z zakresu prawa
pracy dotyczą:
- zmian w zakresie pracy zdalnej (uszczegółowienie przepisów),
- możliwości skierowania pracownika na zaległy urlop bez konieczności uzyskania jego zgody,
- ograniczenia wysokości odpraw, odszkodowań i innych świadczeń pieniężnych wypłacanych w związku z rozwiązaniem umowy,
- zmian w zakresie funkcjonowania ZFŚS,
- zmian w zakresie obowiązywania umów o zakazie konkurencji,
- możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy lub wprowadzenia przestoju ekonomicznego bez występowania o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- możliwości uzyskania dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wynagrodzenia pracowników, bez konieczności obniżenia wymiaru czasu pracy lub ogłoszenia przestoju ekonomicznego,
- zmian w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
- zmian w zakresie dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g Specustawy),
- możliwości powierzenia innej pracy pracownikom samorządowym,
- zmian w zakresie uelastyczniania czasu pracy,
- zmian w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych.